حددوا أهدافاً لموظفيكم

إنّ تحديد الأهداف لموظفيكم هو عنصر ضروري لإدارة الموارد البشرية.

هناك العديد من الأسباب لوضع أهداف للموظفين فإن الأهداف تسهم في: تركيز انتباه الموظفين على الغاية من أعمالكم وتعزيز فرصكم بالنجاح من خلال توجيه مجهود موظفيكم على تحقيق النجاح القصير والطويل الأمد، وأيضا تحفيز الموظفين. إذن تحديد أهداف الموظفين هو جزء هام من برامج تقييم الموظفين أو مكافأتهم، فبدون أهداف لن تتمكنوا من قياس الإنجازات بسهولة.

يجب أن تكون الأهداف واضحة ومفهومة لكي تكون فعالة. ويجب أن يكون كل هدف ملموساً وقابلاً للتحقيق وضرورياً لنمو شركتكم. ستساعدكم الإرشادات أدناه على وضع أهداف جيدة:

غالباً ما يكون الموظفون أفضل مصدر للمعلومات عن الأهداف الوظيفية المحددة التي سوف تسهم في رفع الإنتاجية الإجمالية والاستجابة أو أي هدف آخر للشركة. إنّ إشراك الموظفين في وضع الأهداف يحدّ من الاستياء الذي قد ينتج عن فرض الأهداف.

يجب أن تفعلوا ذلك على الأقل في منتصف العام للتأكد من أن الأهداف ما زالت قائمة وأن الموظفين يتبعون المسار الصحيح لإنجازها.